HubCorner logo web

เอกสารที่ต้องยื่นในการแจ้งการประสบอันตรายของลูกจ้างประกอบด้วยอะไรบ้าง

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เอกสารที่ต้องยื่นในการแจ้งการประสบอันตรายของลูกจ้างประกอบด้วยอะไรบ้าง

เอกสารที่ต้องแจ้งการประสบอันตรายมีดังนี้

  • แบบแจ้งการประสบอันตราย (กท.16)
  • ใบรับรองแพทย์
  • แบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล (กท.44) กรณีเข้ารักษาในสถานพยาบาลในความตกลงของกองทุนเงินทดแทน
  • ใบเสร็จรับเงิน กรณีลูกจ้าง นายจ้าง สำรองจ่ายไปก่อน
  • เอกสารอื่น ๆ แล้วแต่กรณี เช่น บัตรลงเวลาทำงานในวันเกิดเหตุ บันทึกประจำวันตำรวจ เป็นต้น

ดาวน์โหลด แบบ กท.44
ดาวน์โหลด แบบ กท.16

ถ้าเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่ได้ทำความตกลงไว้กับกองทุนเงินทดแทน ต้องจ่ายค่ารักษาหรือไม่

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ถ้าเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่ได้ทำความตกลงไว้กับกองทุนเงินทดแทน ต้องจ่ายค่ารักษาหรือไม่

กรณีที่ลูกจ้างประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน และได้เข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่ได้ทำความตกลงกับกองทุนเงินทดแทนไว้ นายจ้างจะต้องส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาโดยใช้แบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับ การรักษาพยาบาลตามแบบ(กท.44)ซึ่งในกรณีนี้นายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องทดรอง จ่ายค่ารักษาพยาบาลไปก่อนสถานพยาบาลที่ทำความตกลงกับกองทุนเงินทดแทนจะเป็น ผู้เรียกเก็บเงินค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนเงินทดแทนโดยตรง แต่นายจ้างจะต้องแจ้งการประสบอันตรายลูกจ้างตามแบบ กท.16 และ กท.44 ก่อน

ดาวน์โหลด แบบ กท.44
ดาวน์โหลด แบบ กท.16

เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร

นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันทีในสถานพยาบาลใดก็ได้ โดยสำรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลไปก่อน หรือใช้แบบกท.44 ส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษา หากสถานพยาบาลนั้นเป็นสถานพยาบาลในความตกลงของกองทุนเงินทดแทน โดยนายจ้างต้องแจ้งการประสบอันตรายตามแบบกท.16 และแบบส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาลส่งให้สำนักงานประกันสังคมเขต พื้นที่ / จังหวัดที่ลูกจ้างประจำทำงานอยู่ ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ทราบการประสบอันตรายของลูกจ้าง

ดาวน์โหลด แบบ กท.44
ดาวน์โหลด แบบ กท.16

เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ต้องปฏิบัติอย่างไร

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ต้องปฏิบัติอย่างไร

  • นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันทีตามความเหมาะสม โดยนายจ้างสามารถส่งตัวลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาลได้ในสถานพยาบาลทุกแห่ง หรือสถานพยาบาลที่ทำความตกลงไว้กับกองทุนเงินทดแทน กรณีไปรับการรักษาในสถานพยาบาลที่ไม่ได้อยู่ในความตกลง นายจ้างต้องทดรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลไปก่อน และนำใบเสร็จรับเงินค่ารักษาพยาบาลไปเบิกคืนจากสำนักงานประกันสังคม ที่บริษัทตั้งอยู่ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่ทดรองจ่ายไป ส่วนกรณีไปเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลที่อยู่ในความตกลงของกองทุนเงินทดแทน สถานพยาบาลจะเป็นผู้เรียกเก็บค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนเงินทดแทนโดยตรง นายจ้างไม่ต้องทดรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลให้สถานพยาบาล นั้น

Read More »

ลูกจ้างทำการรักษาใส่เหล็กดามกระดูกและจะผ่าตัดเพื่อเอาเหล็กออก

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เมื่อ 4 ปีที่แล้ว ลูกจ้างประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ทำการรักษาใส่เหล็กดามกระดูก และจะผ่าตัดเพื่อเอาเหล็กออก ซึ่งไม่ได้ไปรักษาโรงพยาบาลเดิม จะใช้สิทธิประกันสังคมได้หรือไม่

ไม่สามารถใช้สิทธิกองทุนประกันสังคมได้ เนื่องจากเป็นการรักษาต่อเนื่องจากการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ต้องเบิกค่ารักษาจากกองทุนเงินทดแทน โดยตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคมเขตพื้นที่ / จังหวัด ที่ยื่นเรื่องไว้ ว่าค่ารักษาพยาบาลเกินวงเงินที่กฎหมายกำหนดหรือไม่ หากไม่เกินเบิกค่ารักษาต่อได้ ให้แนะนำให้ลูกจ้างเข้าศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน เพื่อไปใช้สิทธิเบิกค่าฟื้นฟูฯ หากเบิกไม่ได้สามารถฟ้องศาลแรงงานกลางได้ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ทราบคำวินิจฉัย หากไม่นำคดีสู่ศาลแรงงานภายในกำหนดให้ถือคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกองทุนเงิน ทดแทนเป็นที่สุด

เงื่อนไขการขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ของกองทุนเงินทดแทนมีอะไรบ้าง

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เงื่อนไขการขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ของกองทุนเงินทดแทนมีอะไรบ้างและถ้าต้องหยุดงานเกิน 5 วัน จะได้รับเงินทั้ง 5 วันเลยหรือไม่

ค่าทดแทนการขาดรายได้กรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ติดต่อกันเกิน 3 วันขึ้นไป ได้รับค่าทดแทนเป็นรายเดือนร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน ตั้งแต่วันแรกไปจนตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้แต่ไม่เกิน 1 ปี หากหยุดงานติดต่อกันเกิน 5 วันจะได้รับเงินทดแทนตั้งแต่วันแรกที่หยุดงาน หลักฐานที่ใช้ยื่นขอรับประโยชน์ทดแทน แบบแจ้งการประสบอันตรายกท.16ใบรับรองแพทย์ บัตรประจำตัวประชาชนตัวจริงพร้อมสำเนา

ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างการหยุดงานตามระเบียบบริษัทแล้ว สามารถเบิกได้อีกหรือไม่

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน เงินทดแทนการหยุดงานตาม พรบ.กองทุนเงินทดแทน ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างการหยุดงานตามระเบียบบริษัทแล้ว สามารถเบิกได้อีกหรือไม่ ถ้าไม่เบิกจะผิดหรือไม่

ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยปีละไม่เกิน 30 วันทำการ โดยได้รับค่าจ้าง 100% จากนายจ้างและลาป่วยนี้จะไม่รวมถึงลาป่วยที่ประสบอันตรายจากการทำงานเพราะ ฉะนั้นถ้าลาป่วย เนื่องจากการทำงานก็สามารถเอาไปเบิกกับกองทุนเงินทดแทนและไม่สามารถไปเบิก กับนายจ้างได้อีก

หากปีงบประมาณของบริษัทเริ่ม เม.ย.-มี.ค. การกรอกแบบ กท.20 ก ประจำปี ต้องกรอกอย่างไร

คำถามที่พบบ่อย กองทุนเงินทดแทน หากปีงบประมาณของบริษัทเริ่ม เม.ย.-มี.ค. การกรอกแบบ กท.20 ก ประจำปี ต้องกรอกอย่างไร

ในการกรอกเอกสารรายงานค่าจ้างตามแบบ กท.20 ก ให้นับตามปีปฏิทิน

ในกรณีของบริษัทนี้ เริ่มจดทะเบียนเดือนเมษายน ในการคำนวณรายงานค่าจ้างให้นับเดือนเมษายนเป็นเดือนแรกจนถึงเดือนธันวาคมของ ปีนั้น ส่วนในปีถัดไปให้นับตั้งแต่เดือนมกราคม – ธันวาคม

Page 6 of 33« First...«45678»102030...Last »